1、講優點不要泛泛而談，要結合事例具體說明；〖18字〗

2、3、有一定的組織能力。〖9字〗

3、對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。〖19字〗

4、村級后備干部培養選拔管理辦法〖14字〗

5、黨的理論知識學習不夠，有些資料學習不扎實，繼續加強黨的理論學習。〖29字〗

6、群眾公認、注重實〖7字〗

7、有點夢想化，喜歡感情用事，不太擅長交際。〖17字〗

8、一、指導思想〖5字〗

9、干部隊伍新老交替與合作是一個永無完結的歷史過程，大力培養選拔優秀年輕干部，事關黨的執政根基和事業的長遠發展，是黨的事業后繼有人、興旺發達的需要，是適應新形勢、應對新挑戰、全面建設小康社會的戰略抉擇。如何培養選拔經得起群眾、輿論、歷史和實踐檢驗的年輕干部，這是關系到我們黨和國家長遠利益的帶有根本性的戰略問題，也是各級黨委組織部門加強干部隊伍建設的一個重大課題。結合工作實際，筆者淺談新形勢下年輕干部培養選拔的幾點看法。〖194字〗

10、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自我。〖20字〗

11、真誠。在我的生活工作中，真誠是一種生活方式，也是我做人做事的一個準則。真誠的去和別人相處，不僅僅能得到別人的尊重理解，并且在自我或別人犯錯的時候也能經過真誠的交流去理解包容。〖80字〗

12、公開、平等、競爭、擇優的原則；〖11字〗

13、能吃苦耐勞，適應本事強對生活不我對生活和環境的適應本事很強，也沒有太多的要求和奢望，從不挑剔。〖43字〗

14、后備干部可優先在本村符合條件的黨員、兩委非領導職務成員、村民代表、致富能手、外出經商務工中的優秀青年和復員退伍軍人中選拔。〖56字〗

16、講缺點要“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己的重大缺陷；〖35字〗

17、思想不夠成熟，理論聯系實際本事較弱。〖16字〗

18、為人正直心地善良。能夠在別人遇到困難時進取幫忙他人，盡自我的所能去為別人服務。〖36字〗

19、現根據科鎮實際，制定村級后備干部培養選拔管理辦法。〖23字〗

20、五、后備干部監督管理建立管理規范、考核科學、制度健全的后備干部監督管理機制。一是臺賬管理制度，鄉鎮黨委要將后備干部的基本情況、專業特長、培養鍛煉期間表現、民主評議情況統計造冊，建立個人檔案，鎮黨委每半年要與后備干部進行一次集體談話，鄉鎮包村干部每季度與〖115字〗

21、2、民主推薦：后備干部采取黨員推薦、群眾推薦、集體推薦的方式產生。〖28字〗

22、在遇到問題和困難的時候，研究不全面，有時會對一些細節把握的不夠。〖29字〗

23、三、村級后備干部應具備的條件〖13字〗

24、二、搭建“平臺”重實踐，積累經驗煉“能力”〖15字〗

25、選拔任用發展年輕干部不能因循守舊，要解放思想，更新觀念，著眼于未來，切實營造有利于年輕干部快速成長、健康成長的選人用人的工作氛圍。一要打破傳統觀念，不拘一格選拔發展型年輕干部。對年輕干部的選拔不能論資排輩，不能求全責備，要敢于打破常規慣例，破除按年齡大小、資歷深淺的順序，善于看工作主流，注重人才的綜合素質方面的考察，不拘一格選拔人才，對表現突出、群眾公認的年輕干部委以重任。二要創新選拔方式，讓發展型年輕干部脫穎而出。對年輕干部的培養選拔不能搞平衡照顧，要根據每個人不同情況，制定近期、中期、長期培養計劃，適時調整目標要求，在學習培訓、實踐鍛煉、提拔使用上要特事特辦，在年輕干部的選拔任用上要創新選拔方式，如采用“公開選拔”、“公開提名、多輪推薦、差額選拔”、“多輪推薦、差額考察、差額醞釀”等選拔方式，變原來的“伯樂”相“馬”為“賽場”選“馬”，使有韌勁、有思路、有激情、有貢獻的發展型年輕干部脫穎而出。三要加大實績考核力度，暢通領導干部能上能下渠道。對那些長期呆在領導工作崗位上，工作實績平平或無所作為的領導干部，要充分發揮實績考核這個“指揮棒”，實行實績考核末位淘汰制或問責制，騰出應有的領導干部崗位，為有激情、敢擔當、善團結、謀發展的優秀年輕干部創造選拔條件，充分發揮優秀年輕干部的才能。〖479字〗

26、注重發展潛力、重視培養提〖11字〗

27、加強對發展型年輕干部的培養工作要強化實踐鍛煉，通過采取不同的培養鍛煉方法，使年輕干部在實際工作中不斷增長才干，積累經驗，縮短成長期，盡快成熟起來，不斷提高年輕干部的綜合能力，使其具有“四有”發展型年輕干部的素質。一要在輪崗交流中鍛煉。不僅要從機關選拔一些經歷單一、有培養前途、綜合素質較高的優秀年輕干部到基層歷練；更要給從長期在基層工作的優秀年輕干部選拔到機關綜合、協調性較強的部門任職的機會，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗。二要在艱苦環境中鍛煉。對年輕、素質較好的，進行壓擔子培養；對有發展潛力但缺乏全面工作經驗的，選派到艱苦、復雜的環境中，特別在當前新農村建設、維護社會穩定、化解基層群眾矛盾、帶領群眾致富等工作中經受摔打磨練，讓其唱“主角”盡其發揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。三要在下派掛職中鍛煉。讓年輕干部到農村基層中掛職鍛煉，經受多方面的考驗，在掛職期限內制定工作責任目標和量化考核標準，對完成工作情況進行定期考核管理，督促他們樹立群眾意識和服務意識，養成求真務實的工作作風。四要在企業掛職中鍛煉。有計劃、有目的選派一些綜合素質較好、管理能力缺乏的年輕干部到企業中掛職鍛煉，學習企業的經營理念、管理模式、效率意識，培養年輕干部的開拓進取精神和愛崗敬業精神，增強年輕干部的危機意識和憂患意識〖517字〗

28、不重名利，一個淡泊名利的人能夠生活得很踏實，我愿意靠我的實力獲取財富，并不斷地為之拼搏。〖40字〗

29、備用結合、動態管理的原則。〖11字〗

30、4、熱愛農村工作，有較好的群眾基礎和樂于奉獻的精神。〖23字〗

31、有骨氣能堅持原則，有情有義講究職責。性格隨和心態良好。有活力舍得付出。我是一個從不乏活力的人，舍得花費時間和精力為自我的目標去不斷奮斗與努力。〖65字〗

32、缺乏對某件事的長遠計劃。一件事情都有它的規律可循，對事情長遠的研究計劃是必不可少的，但有時自我為了急于求成，只顧眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，結果往往是壞的。〖77字〗

33、想走仕途?不同單位對后備干部的要求略有不同,但總的不外:年齡學歷工作經歷政治面貌等幾條硬性規定和各方面對你的考察與評價(主管領導對你工作能力的評價;組織部門對你工作業績的評價;同事對你個人素質的評價等等).只有以上這些都能過去,你才有可能入選后備干部,繼續接受考察.也有的地方采取自薦或招聘形式,還需要考試.雖然累點兒,但你既然想走這條路,就應該知道怎么作了.〖164字〗

34、建立村級后備干部隊伍，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持實際、實用、實效的原則，緊緊圍繞發展農村經濟，增加農民收入，維護農村穩定，努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、具有帶領群眾共同致富本領，作風上過得硬、為民務實清廉的高素質村級干部隊伍，為全面建設小康社會〖123字〗

35、1、黨管干部的原則；〖8字〗

36、各鄉鎮將推薦后備干部的程序和條件以文字形式在全鄉鎮范圍內公布。〖30字〗

37、進取開展批評與自我批評，尊重領導團結同志。〖19字〗

38、后備干部進行一次溝通，及時了解掌握后備干部的動態。后備干部要定期以書面形式將個人思想和工作情況向鄉鎮黨委匯報，匯報材料歸入個人檔案；三是年終考核和評議制度，由鄉鎮黨委每年年底對村級后備干部進行考核，組織村干部、黨員、村民代表對后備干部的表現進行民主評議，考核、評議結果作為后備干部考核使用的重要依據。四是動態管理制度，對個人能力低、表現差、群眾威信不高的，要取消其后備干部資格，同時把優秀青年適時補充到后備干部隊伍中，實現動態管理。〖198字〗

39、1、公開選拔程序和推薦條件：〖12字〗

40、提供堅強的組織保證。〖9字〗

41、講自己的缺點不要停留于缺點本身，要重點說明自己克服缺點的決心和行動；〖32字〗

42、4、公開考察：對確定的〖9字〗

43、進取向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。〖21字〗

44、進取響應黨的號召，與黨中央堅持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。〖30字〗

45、優點是有進去的工作態度，勇于挑重擔愿意和能夠在沒有監督的情況下，勤奮的工作公正嚴明上進心強，有良好的交際技能，缺點是有時對有的事情想得過多，關心他人進取，主動獨立工作本事強，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作并具有領導素質，缺點是在為人處事方面經驗不足，優點做事有恒心，有毅力，處事有自我的見解，而不人云亦云，缺點是理論學習需要進一步深化〖156字〗

46、缺乏自信，有時候對自我不是很自信，當應對很多人的時候，心里就會產生一種恐懼，將很多本來很簡單的事情復雜化，最終自我表現的語無倫次交流緊張。〖63字〗

47、缺少細節，尤其是對于一個要考察談話談別人優缺點〖22字〗

48、3、民主評議：村黨支部對推薦的人選向村民公布，并召開黨員大會或村民代表會議，采取無記名投票方式確定后備干部推薦人選報鄉鎮黨委。〖58字〗

49、工作態度，態度決定一切，無論做什么事，首先要有一個進取樂觀的態度，可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。〖47字〗

50、三、創新“機制”優選拔，能上能下給“位置”〖15字〗

51、優點盡量別超過三個，缺點只談一個不算少。〖18字〗

52、一、注重“四有”強培訓，提高素質夯“基石”〖15字〗

53、四、完善“制度”嚴監督，及時預防出“問題”〖15字〗

54、二、選拔、推薦村級后備干部的原則〖14字〗

55、主要考察德能勤績廉，說白了就是考察有沒有當選村干部的資格，能力，靠不靠譜。〖33字〗

56、黨委分管黨建工作的副書記任組長，組織專門的考察組，采取組織測評、入戶調查、個別談話等方式對后備干部人選進行全面考察，鄉鎮黨委根據考察結果，按照每村2—3個名額，集體討論確定各村后備干部的正式人選。〖89字〗

57、后備干部初步人選，由鄉鎮〖11字〗

58、講自己的優點時要低調點，別太囂張，最好加上表示自己“更上一層樓”的希望和努力的話；〖36字〗

59、當前，培養選拔發展型領導班子和領導干部是各級組織部門建設發展型黨組的軸心，是服務于各級黨委中心工作的核心任務，尤其是培養選拔發展型年輕干部隊伍的任務尤為突出。然而，一些年輕干部特別是“三門”干部受市場經濟和外部環境的影響，不注重黨性鍛煉，政治敏銳性不夠，對待困難和挫折的承受力較差。針對存在的問題，必須加強對年輕干部進行全面、系統的培訓，提高他們“堅持科學發展有韌勁、謀劃科學發展有激情、推動科學發展有思路、實現科學發展有貢獻”的整體素質。一要注重培養要始終如一堅持科學發展的觀念，長期堅持貫徹落實，實實在在地為民謀福利，不動搖，不懈怠，切實體現鍥而不舍、堅忍不拔、持之以恒、百折不撓的精神面貌，做到堅持科學發展有韌勁；二要注重培養勇于解放思想觀念，敢于開拓創新，善于謀化新的發展思路，善于在發展方式的轉變上做文章，有計劃，有步驟、有策略，切實體現思路開闊、思路清晰、深思熟慮、三思而行的精神面貌，做到謀劃科學發展有激情；三要注重培養堅持愛崗敬業、具有蓬勃的朝氣和昂揚的銳氣，滿懷激情地去面對黨和人民的事業，有精神，有斗志，有創新，有力量，體現激情昂揚、激昂慷慨、滿懷激情的精神面貌，做到推動科學發展有思路；四要注重培養勤勤懇懇、腳踏實地，有所作為，求真務實，勇于創造一流業績，有顯績，有潛績，有實效，切實體現獻計獻策、無私奉獻與講求實效的精神面貌，做到實現科學發展有貢獻。〖523字〗

60、中學教師申請后備干部，首先由學校領導推薦，組織部和教育主管部門進行考察，了解民意，公示結果后，正式推薦學校中層干部。〖52字〗

61、干部人選，在全鄉鎮范圍內公示一周，接受監督。納入村級后備〖25字〗

62、四、后備干部選拔程序〖9字〗

63、努力學習業務，吃苦耐勞勇挑重擔，能向不良現象作斗爭。〖23字〗

64、績的原則；〖4字〗

65、后備人才，提高農村基層黨組織執政能力，夯實農村基層組織建設基礎。〖29字〗

66、1、思想政治素質好，具有堅定的共產主義理想信念。〖21字〗

67、高的原則；〖4字〗

68、為進一步建立科學規范的村級后備干部選拔、培養、管理、使用制度，努力培養和造就一支素質優良、數量充足、留得住、用得上、能夠擔當重任的村級后備干部隊伍，為村級培養和儲備德才兼備的〖78字〗

69、6、公開結果：對確定的后備〖11字〗

70、按照德才兼備、以德為先選用原則和干部“四化”方針，以不斷完善干部監督制度作為干部工作的主抓手，進一步配齊配強發展型年輕干部，推動年輕干部的交流，規范年輕干部的行為，使各項規章制度成年輕干部成長、成才、成功路上的有力保障。一要完善匯報制度。年輕干部要多向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方面，以便使組織對年輕干部的思想動態得以了解，并及時糾正。二要完善談話制度。對社會評價不好和存在問題的年輕干部，組織部門要與其談話，講明群眾反映，指出存在問題，提出訓誡意見，限期整改。三要完善函詢制度。對道德品質、經濟交往、廉潔自律等方面有傾向性和苗頭性問題的年輕干部，要以書面形式對其進行詢問，被詢問者對其發生的原因、過程及解決問題和改進工作的措施等內容進行書面報告。四要完善誡勉制度。對工作懈怠又不構成處分的年輕干部，要進行誡勉。誡勉期滿，對工作積極，成績突出，干群認可的年輕干部解除誡勉；對改進不明顯的年輕干部繼續進行誡勉或免職。五要完善回訪制度。對新提拔任用的年輕干部，組織部門要定期與不定期到所任職單位了解其工作和生活情況，幫助解決存在的問題；聽取所在單位領導、同事及其服務對象對其評價，督查整改存在的問題。六要完善考評制度。包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核等。采取動態考核辦法，隨時掌握年輕干部的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為組織部門選拔使用年輕干部提供依據。〖549字〗

71、干部庫進行培養。〖7字〗

72、任人唯賢、德才兼備的原則；〖11字〗