1、有效果比有道理更重要，講道理焦點(diǎn)在過(guò)去，關(guān)注效果焦點(diǎn)在未來(lái)。

2、一個(gè)人會(huì)對(duì)他想要的和他相信的忠誠(chéng)。

4、給別人很多選擇叫愛(ài)，給別人一個(gè)選擇叫控制。

5、奔馳賣后座，寶馬賣前座，沃爾沃賣外殼。

6、在一個(gè)群體中，固執(zhí)使人們緊張，靈活使人們放松。

7、你能為員工提供的價(jià)值有多大，員工對(duì)你的忠誠(chéng)度就有多高。

8、孩子和父母的抵觸越深，孩子像父母的程度越準(zhǔn)。

9、不會(huì)洞察別人需求的人只好被銷售。

10、我的工具就像蜈蚣有很多條腿，選擇多，折兩條照樣爬。

11、地球就是供人和動(dòng)物玩的游樂(lè)場(chǎng)。

12、好項(xiàng)目不需要投資太多的，投資多也不算好項(xiàng)目。

13、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全一樣的，也沒(méi)有一個(gè)人在兩分鐘之內(nèi)是完全一樣的。

14、談判高手永遠(yuǎn)是站在對(duì)方角度考慮的人。

15、高管不替老板背黑鍋，必要?jiǎng)訖C(jī)。

16、改變自己，別人才有可能改變。

17、性與錢結(jié)合就******，性與關(guān)愛(ài)結(jié)合叫感情深。

18、行為背后一定有動(dòng)機(jī)，物體背后一定有功能。

19、沒(méi)有服務(wù)不好的客戶，只是你還沒(méi)有把客戶服務(wù)好的本事。

20、員工離職挽留深，二婚不久往回奔。

21、不要聽(tīng)別人說(shuō)了什么，而要看別人說(shuō)了什么。

22、問(wèn)題不面對(duì)永遠(yuǎn)是問(wèn)題，只要面對(duì)，問(wèn)題就不再是問(wèn)題。

23、系統(tǒng)里最靈活的部分是最能影響大局的部分。

24、你家的錢是老公賺的，不是老婆12把******省的。

25、自己說(shuō)什么不重要，對(duì)方聽(tīng)到什么才重要。

26、成功就要習(xí)慣不習(xí)慣

27、老板出現(xiàn)，就要光芒無(wú)限。

28、老婆嫁你的目的就是要鋪張。

29、銷售就是信念的轉(zhuǎn)移，感覺(jué)的互動(dòng)。

30、我們每天都在滿足別人的表面需求，而沒(méi)有更深層次的滿足別人強(qiáng)大的背后需求。

31、每個(gè)行為的背后都必有一個(gè)正面的動(dòng)機(jī)，了解和接受一個(gè)人的正面動(dòng)機(jī)，才容易引導(dǎo)一個(gè)人改變他的行為。

32、員工不賺錢啥機(jī)制也玩不轉(zhuǎn)。

33、凡事結(jié)果導(dǎo)向，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分。

34、不經(jīng)過(guò)你允許，誰(shuí)也說(shuō)服不了你。

35、洞察別人需求的能力，就是你擁有財(cái)富的能力。

36、靈活不代表放棄立場(chǎng)而是容許自己找出三贏或多贏的可能。

37、我的故事就是你的財(cái)富。

38、會(huì)讓別人占大便宜的人，才有機(jī)會(huì)成就大事業(yè)。

39、什么是對(duì)你最重要的——你缺的。

40、老板衛(wèi)星導(dǎo)航，企業(yè)干勁瘋狂。

41、沒(méi)給別人想要的，卻得到了自己想得要的，等同搶劫。

42、行為+環(huán)境=意義。

43、能力來(lái)自于更多的選擇，智慧來(lái)自于多角度視野。

44、動(dòng)機(jī)和行為沒(méi)有錯(cuò)，只是行為沒(méi)有效果。

45、你把利益分給他，你的事才與他有關(guān)。

46、你想了解別人，就先成為別人的感覺(jué)。

47、低頭拉車的老板，給你多少時(shí)間也是忙。

48、營(yíng)銷才是一扣，大多數(shù)老板忙于檢討第二個(gè)扣（產(chǎn)品）。

49、別人下令你沖鋒，倒在血泊中才知道仗打錯(cuò)了。

50、誠(chéng)意把入迷者逼醒。

51、真正弄哭你的人不是情節(jié)而是導(dǎo)演。

52、壓力和情緒來(lái)自于我們對(duì)事情的判斷和反應(yīng)。

53、在共贏的基礎(chǔ)上追求效果比堅(jiān)持什么是“對(duì)”的更有意義。

54、

55、每一個(gè)人的行為，對(duì)他來(lái)說(shuō)都是當(dāng)時(shí)環(huán)境里最符合自己利益的做法。

56、我的人才，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手替我保存太久了，是時(shí)候接回了。

57、一個(gè)人成就大小，取決他能搞瘋多少人。

58、你和他沖突，是因?yàn)槟愕能浖c他不兼容。

59、員工不是靠激勵(lì)，而是靠培養(yǎng)。

60、只追求有道理會(huì)耽誤有效果的人生，難以有成功快樂(lè)的體驗(yàn)。

61、員工跟你算賬，因?yàn)槟悴慌枷瘛?/p>

62、尊重別人的獨(dú)特之處，別人才會(huì)尊重自己的獨(dú)特之處。

63、“沒(méi)有辦法”讓事情畫(huà)上句號(hào)，“總有辦法”則讓事情有突破的可能。

64、沃沃安全是因?yàn)橘I車的人怕死。

65、只要你不說(shuō)結(jié)論性的語(yǔ)言，對(duì)方就無(wú)法攻擊你。

66、觀眾怎么會(huì)知道導(dǎo)演是怎么把他弄哭的。

67、自己不相信有能力或有可能，是讓自己得不到成功快樂(lè)的最有效的保證。

68、人生享受，還有一個(gè)工具叫鋪張。

69、只有你覺(jué)得自己是最棒的時(shí)候才會(huì)說(shuō)別人是最棒的。

70、員工跟你無(wú)光明，眼前待遇要算清。

71、調(diào)動(dòng)情緒的能力就是領(lǐng)導(dǎo)力。

72、說(shuō)話的效果由講者控制，但由聽(tīng)者決定，改變說(shuō)的方法才會(huì)改變聽(tīng)的效果。