1、一個壞的團隊能把一個好的主意運作得一塌糊涂，所以看著辦吧！

3、人這一生要真正長大，需要學會向三種人低頭，一是前輩高人，二是親人長輩，三是一時無法戰勝的對手；還要學會向三件事低頭，一是自己做錯的事，二是別人說對的事，三是關乎家國、團隊大局的事。其實，沒有低頭就沒有昂首，須謹記高以下為基，貴以賤為本。

4、另外一個我想也許就想到一點，就是說你自己很善良，也很有激-情，也很幽默，也會講很多的故事，但你的團隊離開你的時候，你要想到一點我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們溝通跟你分享成功是很重要的。

5、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。--陶鑄

6、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。--馬克思

7、如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力;二是三流的團隊，一流的執行能力。我情愿選擇后者。

8、生活，每天都有不一樣的景象，留下來的人和離開了的人。每天聽錄音，開早會，做培訓，上線，周而復始。好像確實有點缺氧，而且越來越濃。只是還好的是每個周或者一兩個周團隊都會有新人的加入，有新鮮的血液，感覺又是一個新的開始，每天的口號都會有三個加油，還百叫不厭。

9、不管在什么地方上班，請記住，工作不養閑人，團隊不養懶人。沒有哪個行業的錢是好賺的。賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷！只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。

10、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。--別林斯基

11、一堆沙子是松散的，可是它和水泥石子水混合后，比花崗巖還堅韌。--王杰

12、都說能者多勞，其實，多做的未必是能者，做多了，也就成了你們所謂的能者，一個團隊里，總有一個是累成狗的，一個是閑成豬的。

13、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。--聞一多

14、一燕不能成春。--克雷洛夫

15、領導者如何得到團隊的信任：1）堅定可靠：無論挑戰挑戰多大，在關鍵時刻，領導者扛住壓力，隨時都在，為團隊付出，2）誠信一致：領導者兌現他們的諾言和約定；言行一致，從不一套做一套，3）信任團隊：信任并放權給團隊，才能獲得團隊的信任。

16、一個人的努力，是加法效應；一個團隊的努力，是乘法效應。

17、西游記告訴我們，有個豬一樣的隊友能讓團隊上西天...

18、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！--佚名

19、在一個工作環境里，在完成自我工作任務的同時，也會盡自我所能去幫忙身邊的同事，而絕不是只顧做好自我手頭的工作而忘了自我是屬于工作團隊的一分子。

20、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。--心靈養吧

21、你的團隊離開你的時候，你要想到一點我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們溝通跟你分享成功是很重要的!

22、在這個世界上，沒有誰是永恒的強者，也沒有誰是永恒的弱者，今天別人有難需要你幫明天你也可能有短板需要別人來扛。我們每個人都抱著一個你有困難就來幫忙的態度，團隊合作不就出現了嘛！

23、考試不是談戀愛，請不要眉目傳情；考試不是LOL，請不要團隊合作。

24、豬八戒的需求是生理，沙僧的需求是安全，白龍的需求是歸屬，唐僧的需求是榮譽，孫悟空的需求是實現自我價值。他們取經的目的不同，價值觀不一樣，所以一路上的行為就很好理解：八戒偷懶沙僧撮合白龍無聞、唐僧哭啼、悟空拼命。西游記的五人團隊分別代表了馬斯洛五個層次的需求。

25、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。--羅曼羅蘭

26、團隊的效率在于配合的默契，如果達不到這種默契，團隊合作就不可能成功。一個人是不可能完美的，一個人的優點，一個特長，組成在一起的團隊將是戰無不勝的

27、【與上司相處的9大原則】1、了解上司的為人；2、注意等級差別；3、永遠不要在上司面前流淚；4、忠誠；5、及時完成工作；6、覺察上司的動機；7、小處不可隨便；8、不要委曲求全；9、要有團隊精神。

28、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。--魯迅

29、要做到別人沒有做到的事情，這樣才能站穩腳跟，經過了三年你做事的水平應該和剛剛開始的時候是不一樣的。如果只有激情，沒有結果，這種人叫做小白兔，小白兔很可愛，但沒用，團隊領導不可能養一大堆小白兔。你覺得自己比別人強沒用，要別人承認才行，喜歡你的人承認沒用，要不喜歡你的人也承認才行。

30、在一個團隊里，勇于分享是自信的表現，也是一個不斷成長的團隊的特質。讓伙伴更加成熟、全面的過程，也是讓自己和團隊成長的過程。不要吝嗇于分享你的知識、經驗和腦力，固步自封與被淘汰只有一步之遙。