1、由于任正非處世低調，其個人公開的資料甚少，有關他的故事多是來源于華為公司唯一對外的窗口—《華為人報》。但人們所看到的只是這個在全球電信市場上呼風喚雨的華為，而種種關于任〖77字〗

2、你最近進步很大，從很差進步到比較差。〖16字〗

3、從必然王國走向自由王國。我們要逐步擺脫對技術的依賴，對人才的依賴，對資金的依賴，使企業從必然王國走向自由王國，建立起比較合理的管理機制。當我們還依賴于技術、人才和資金時，我們的思想是受束縛的，我們的價值評價與價值分配體系還存在某種程度的扭曲。〖111字〗

4、我們讓最有責任心的人擔任最重要職務。到底是實行對人負責制，還是對事負責制，這是管理的兩個原則。我們公司確立的是對事負責的流程責任制。我們把權力下放給最明白、最有責任心的人，讓他們對流程進行例行管理。高層實行委員會制，把例外管理的權力下放給委員會。并不斷地把例外管理，轉變為例行管理。流程中設立若干監控點，由上級部門不斷執行監察控制。這樣公司才能做到無為而治。〖164字〗

5、(任正非談公司創業功臣不能躺在過去的榮譽榜上，唯有不斷新陳代謝，不斷斗爭，即使有痛苦，也必須更迭，不然公司就會死亡)〖51字〗

6、只有勇敢的人才懂得如何寬容；懦夫決不會寬容，這不是他的本性。——《開放、妥協與灰度》〖34字〗

7、人際關系|親子家庭|生涯成長|情商提升|職商修煉〖20字〗

8、2005年，任正非被美國《時代周刊》評為“影響世界的100位名人”，他是唯一入選的中國企業家。《福布斯》雜志這樣評價：“任正非是一個很少出現在公眾視野中的人物，卻是國際上最受人尊敬的中國企業家?！?i>〖84字〗

9、我認為，批評別人應該是請客吃飯，應該是繪畫、繡花，要溫良恭讓。一定不要把內部的民主生活會變成了有******味的會議，高級干部尖銳一些，是他們素質高，越到基層應越溫和。事情不能指望一次說完，一年不行，兩年也可以，三年進步也不遲。我希望各級干部在組織自我批判的民主生活會議上，千萬要把握尺度。我認為人是怕痛的，太痛了也不太好，像繪畫、繡花一樣，細細致致地幫人家分析他的缺點，提出改進措施來，和風細雨式最好。〖176字〗

10、別人革自己的命，比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評。〖26字〗

11、時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。〖32字〗

12、我們不主動打破自己的優勢，別人早晚也會來打破。〖21字〗

13、人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷地攀比。你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。〖97字〗

14、10狼性文化——敏銳的嗅覺、不屈不撓、奮不顧身的進攻精神、群體奮斗。〖28字〗

15、洞悉用戶的“待辦任務”〖9字〗

16、一個提高用戶復購率的利器〖12字〗

17、我不神秘，我又不懂技術、財務、管理，我就是坐在他們的車上，拉一拉，我沒有想象中的什么都有，我什么都沒有，所以最好不亮相。我沒有了不起，我家里的人老是批評我。我女兒老批評我。〖74字〗

18、一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。〖27字〗

19、CEO的工作要求：首席執行官向公司的董事會負責，而且往往就是董事會的成員之一。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。在比較小的企業中首席執行官可能同時又是董事會主席和公司的總裁.〖83字〗

20、成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它不是一位引導我們走向未來的可靠的向導。——《反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》〖55字〗

21、干部一定要有天降大任于斯人的胸懷、氣質。要受得了委屈，特別是做了好事，還受冤枉的委屈。〖38字〗

22、．與新老朋友相交時，都要誠實可靠，避免說大話。要說到做到，不放空炮，做不到寧可不說。〖36字〗

23、沒有正確的假設，就沒有正確的方向；沒有正確的方向，就沒有正確的思想；沒有正確的思想，就沒有正確的理論；沒有正確的理論，就不會有正確的戰略。〖61字〗

24、任正非對目標重要性經典語錄：管理的最終目的是高效率地實現目標。當然，最重要的是小目標服從大目標、個人目標服從整體目標、短期目標服從長期目標，這樣，目標之間互為助力，才成就了華為的登頂之路；反之，欲速則不達，無對個人還是對企業的發展都有害無益。〖109字〗

25、心是一個人的翅膀，心有多大，世界就有多大。很多時候限制我們的，不是周遭的環境，也不是他人的言行，而是我們自己。看不開、忘不了、放不下，把自己囚禁在灰暗的記憶里；不敢想、不自信、不行動，把自己局限在固定的空間里如果不能打破心的禁錮，即使給你整個天空，你也找不到自由的感覺。〖118字〗

26、誠信是個基石，最基礎的東西往往是最難做的。但是誰做好了這個，誰就路可以走得很長、很遠。〖38字〗

27、兩者主要職責不同：〖8字〗

28、………………………………………

29、什么叫成功？是像日本那些企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。〖46字〗

30、2016年胡潤IT富豪榜，任正非以105億元排名第35位。2018年10月24日，入選中央統戰部、全國工商聯《改革開放40年百名杰出民營企業家名單》。〖68字〗

31、關系來自你的認知和設定〖11字〗

32、20多年來，其通過各類會議發言、公司內部文件和華為內刊發表了很多經典文章。以下是從中摘錄的任正非經典語錄，這些濃縮了華為公司歷史、文化和管理哲學的句子，無論是對于塑造人生價值觀，還是企業家學習華為都具有重要的借鑒意義。〖101字〗

33、在榮譽與失敗面前，平靜得象一湖水，這就是華為應具有的心胸與內涵。——《再論反驕破滿，在思想上艱苦奮斗》〖43字〗

34、時光不能倒流，如果人能夠從80歲開始倒過來活的話，人生一定會更加精彩。注解：年輕人不要光從書本上學習，一定要學會從實踐中學習，從經歷的失敗和磨難中學習。〖69字〗

35、我認為人是怕痛的，太痛了也不好。〖14字〗

36、王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什么要賣五毛錢？我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。〖45字〗

37、Power·EntrepreneurDaily〖23字〗

38、CFO的實質：首席財務官CFO是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。從本質上講，CFO在現代治理結構中的真正含義，不是其名稱的改變、官位的授予，而是其職責權限的取得，在管理中作用的真正發揮。〖115字〗

39、任正非的華為的確現在是中國大陸的驕傲了，但是過來人不得不說是帶有政治因素和國家扶植在里面的；你可以去看一下華為公司的凈資產負債率，國內銀行給它大量貸款、經費等是一般民營企業擁有不了的。華為的確很成功，任正非也十分了不起，但是不可以漠視其幕后的力量；至于李嘉誠，他從問岳父借5萬港幣在香港街頭辦塑膠花廠開始，到今天整整67年了，一路走來，輾轉無數個行業，如今把長江和記集團打造成了橫跨六大洲、56個國家、十數個領域、雇員超過30萬人的綜合性跨國企業，是極其艱難的。〖213字〗

40、(4)經董事會授權，對外簽訂合同或處理業務。〖18字〗

41、華為的董事會并不完全代表資本方，也代表著勞動方。〖22字〗

42、知識是勞動的準備過程，勞動的準備過程是員工自己的事情，是員工的投資行為?！兑詩^斗者為本華為人力資源管理綱要》〖49字〗

43、任何一個國家、任何一個民族，都必須把建設自己祖國的信心建立在信任自己的基礎上，只能在獨立自主的基礎上，才會獲得平等與尊重。〖56字〗

44、面對委屈時，你真的不需要太在意旁人的眼光，只要記得，永遠對自己負責。人生在世，注定要受許多委屈，你要學會一笑置之，你要學會超然待之，你更要學會轉化勢能。〖67字〗

45、任正非問人力資源部員工：“如果鄧小平到華為公司應聘，我們是否錄用？”注解：企業在招聘人才的時候，一定要考慮人/職的匹配，鄧小平不是不能用，但是先要考慮清楚用來干什么？〖72字〗

46、繁榮的背后都充滿著危機。這個危機不是繁榮本身的必然特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識?！对僬摲打溒茲M，在思想上艱苦奮斗》〖54字〗

47、一個人再有本事，也得通過所在社會的主流價值認同，才能有機會。企業發展就是要發展一批狼，狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。〖76字〗

48、華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。〖61字〗

49、公司運轉依靠兩個輪子，一個輪子是商業模式，一個輪子是技術創新。〖28字〗

50、2003年，任正非榮膺網民評選的"2003年中國IT十大上升人物"；2005年入選美國《時代》雜志全球一百位最具影響力人物；2011年，任正非以11億美元首次進入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中國第92名。2015福布斯華人富豪榜排名3全球富豪榜排名17〖119字〗

51、我們堅持人力資本的增值大于財務資本的增值。〖20字〗

52、“華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。”注解：“院土”，即任正非所說的“工程商人”。企業搞產品研發，不是搞發明創造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要對產品的市場成功(商業成功)負責。〖79字〗

53、有的公司怎么節約還是虧損，我們怎么投入還是賺錢，這就是作戰方法不一樣。〖32字〗

54、任正非全家沒有都在加拿大呢，他和他的第三任妻子都在中國大陸呢，在加拿大的，只有他的大女兒和他的外孫在加拿大呢！〖51字〗

55、1您有時會感到公司沒有您想像的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。〖39字〗

56、2003年，任正非榮膺網民評選的"2003年中國IT十大上升人物";2005年入選美國《時代》雜志全球一百位最具影響力人物;2011年，任正非以11億美元首次進入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中國第92名。2015福布斯華人富豪榜排名3全球富豪榜排名17〖119字〗

57、什么叫成功?是像日本企業那樣，經九死一生還能好好地活著，這才是真正的成功。華為沒有成功，只是在成長。〖44字〗

59、你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。〖61字〗

60、DPA動態人性管理大數據〖12字〗

61、要敢想敢做，要勇于走向孤獨。不流俗、不平庸，做世界一流企業，這是生命充實激越起來的根本途徑。〖40字〗

62、碳元素平行排列，可以構成石墨，非常松軟；而若三角形排列，則可以構成金剛石，異常堅硬。為了建成這樣一種人才和資源的配置結構，我們需要更多的富于自我犧牲精神的干部，他們的實踐是我們的榜樣，他們言行所產生的榜樣的力量是無窮的。他們的精神像火鳳凰一樣永放光芒。〖115字〗

63、1963年就讀于重慶建筑工程學院(現已并入重慶大學)，畢業后就業于建筑工程單位。1974年為建設從法國引進的遼陽化纖總廠，應征入伍加入承擔這項工程建設任務的基建工程兵，歷任技術員、工程師、副所長(技術副團級)，無軍銜。任正非也因工程建設中的貢獻出席了1978年的全國科學大會和1982年的中共第十二次全國代表大會。1987年，任正非集資21000元人民幣創立華為公司，1988年任華為公司總裁。〖181字〗

64、【任正非語錄】華為，是星光人學習的榜樣，也是星光追趕的目標。〖25字〗

65、偉大都是熬出來的〖8字〗

66、東方不亮西方亮，黑了北方有南方，我們公司的生存平衡就會變得更好。我認為年輕人，在你生命非常旺盛的歷史時期，要勇敢走向國際市場，去多經風雨，多見世面，對你一生受益匪淺。〖74字〗

67、華為不需要思想家，需要解決問題的專家。公司只能給你位子，不能給你威望，威望需要你從實干中來。〖41字〗

68、我們現在打仗要重視武器，要用武器打仗。〖17字〗

69、1982年從四川某部隊轉業到深圳后，在南油工作兩年。其后開過電子公司。1988年，任正非以2萬元注冊資本創辦深圳華為技術有限公司，主營電信設備。〖66字〗

70、原則上組織者一定是比實際干活的人貢獻大，當然不排除少數專家可以超出管理者，但絕大多數專家應該是置于管理者之下的?！度握窃谥醒胁啃赂刹空J命前的講話1997》〖73字〗

71、做工作是一種熱愛，是一種獻身的驅動，是一種機遇和挑戰，多么難得，應該珍惜它。認真地做好每一件事，不管是大事，還是小事。目光遠大，胸懷開闊，富有責任心，不計較個人的得失。〖72字〗