1、(6)有備而來。有求于人時，就要事先設計好交談的語境，堵住對方的退路，使對方不得不接受你的請求。要真誠地“捧”對方一下，所謂“捧”，在這里是指恰到好處、實事求是地稱贊所求的人，并不是那種漫無邊際、令人肉麻的吹捧。求人時，說點對方樂意聽的話，尤其就與所求之事有關的方面順便稱贊對方，也不失為一種巧妙求人的辦法。〖133字〗

2、2．不要錯誤地使用"罪過"一詞。因為"罪過"一般只在法庭上使用，在處理人際關系的過程中，應該用"責任"來代替"罪過"。〖47字〗

3、父母的育兒需求：性格養成大于能力培養〖17字〗

4、盡管目光接觸是日常交流中很自然的一部分，但強迫男性持續地與你目光接觸，并不能有效地保證他會聽你講話。特別是在進行富于情感的討論時，如果一個男性長時間地盯著一個女性的眼睛，他的大腦實際上會關閉。通過視覺接觸可以引起男孩的注意，但過多的目光接觸會令多數男性怯陣。〖121字〗

5、如果你是對的，就要試著溫和地技巧地讓對方同意你；如果你錯了，就要迅速而熱誠地承認。這要比為自己爭辯有效和有趣得多。--(美)卡耐基〖56字〗

6、最先提出“使臣”的陳誠沒有得到這一任命，因為此時他已成為“文遠館政務員”，正在協助解縉編纂中國歷史上最大的帝王名著《永樂大典》。與此同時，他收集了大量的史料，整理了中國歷代駐外使團的全部細節和中國周邊國家的風貌。今天，我們可以理解中國古代許多“外交家”的英雄姿態和中國古代與其他國家友好交往的歷史，陳誠為此作出了巨大貢獻。〖144字〗

7、如果理由正當，你可以向人們說明為什么要這樣做而不那樣做，把結果明確地、公正地告訴大家。要鼓勵而不要威脅。〖47字〗

8、在傳統營銷方式中，電視廣告是最為重要的品牌溝通方式。品牌主深信只要有足夠的投放量，消費者就能看到，品牌就能建立。但隨著互聯網時代的到來，消費者有更多的選擇空間，他們不再只關注冷冰冰的傳統營銷方式，他們信賴朋友之間的口碑傳播，他們喜歡新鮮、有創意的宣傳手法。換言之，消費者不在意"我知道這是個廣告"，他們更在意的是"這個廣告有沒有趣"。〖149字〗

9、其實，李剛可以提出一些開放性的問題，如“如果你有一百萬，會怎么用？”“你以為男、女有什么不同之處？”“你對于未來有什么憧憬？”等等，可以很容易地打開對方的“話匣子”，讓談話繼續。〖71字〗

10、至于占了最重要影響力55%的部分，就是你的肢體語言。一個人的舉止動作，呼吸和表情在溝通時所代表和傳達的訊息，往往超出口中所說的話。但一般人在溝通的過程中，卻時常會忽略掉這個占了55%的溝通共同點。所謂鏡面映現，乃是透過一種對映或臨摹對方的方式，讓一個人無論在文字、聲音、肢體語言三方面都能和對方達成共同的溝通模式，換夠話說，當二人所使用的文字、說話的語氣、音調、說話態度、呼吸方式及頻率表情、手勢、舉止動作都處于一種共同的狀態時，自然會產生一種共鳴，會直覺地認為，對方與自己個性相近，并且產生一種親切和信賴感，由于這種感覺的產生是無意識的，所以我們也稱鏡面映現為一種潛意識溝通模式。催眠大師愛瑞克森博士就是透過這種方式，藉由模仿別人的語氣和音調，呼吸方式及頻率、表情、姿勢等便能在短短的幾分鐘內，讓對方無條件地信任或接受他。或許有人認為這種摹仿他人講話、音調及姿勢表情的方式有點愚蠢，而又似乎很做作而沒有誠意不是一種自然的表現。可是你知道嗎？溝通最大的障礙就在于你不了解對方的想法和心境，當你和一個人有相同的想法和心境時，自然會溝通無礙。我們曾經做過一個實驗，當一個人模仿另一個人的生理狀態時，他們有相同的內心感受，甚至于相似的想法，而相同的想法和感受，不正是我們在溝通中所欲達到的嗎？事實上對于這種摹仿的過程其實每個人都已經在做了，只是他們沒有意識到而已，你可以找2個感情很好的朋友或夫妻，仔細觀察他們在講話時的表情、姿勢、肢體動作或用字遣詞，肯定都有許多共同或相似之處。〖583字〗

11、曾國藩說：“今天我要將腰刀贈送給有功的將士。”然后親自將腰刀贈送給了功勛卓著的軍官。〖37字〗

12、那天，家長們在餐廳集中，楊建軍副校長主持并致開幕詞，感謝每一位百忙之中抽空來參加家長會!杜恒斌副校長作了熱情而洋溢的講話，代表學校感謝家長一直以來對學校的大力支持，強調家校聯系在孩子成長道路上的重要作用，同時就學生半個學期以來取得各方面的進步予以表揚。要求家長重視言傳，更要重視身教。杜副慷慨激昂的講話，字字珠璣。希望家長加強與學校的溝通、加強與子女的溝通，為共同教育好孩子而努力，學校教師也一定謹記“擔當責任，幸福人生”的校訓，為孩子的更好的成長付出自己的全部力量。接著，是學生代表、家長代表發言。家長代表表示：我能做的，就是及時與老師溝通，兒子在家的時候，我就靜靜地陪伴身邊，不開電視不玩手機。因為，陪伴是送給孩子最好的禮物。這時，方紅忠校長外面開會趕回來，接過楊副手中的話筒，方校長激動地說：“家長們，非常感謝您們的信任，大洲初中面對如此嚴峻的現狀，我們不拋棄，不放棄，不自棄。我們全體教師依然會努力奮斗，給家長們交一份滿意的答卷!”會場上想起了雷鳴般的掌聲。〖387字〗

13、幼兒教師如何與家長溝通隨筆：幼兒教師如何與家長溝通隨筆〖26字〗

14、一個人一般不會做不必要的溝通。溝通永遠都是一種“宣傳”，都是為了達到某種目的，例如發號施令，指導，斥責或款待。溝通總是會產生要求，它總是要求接受者要成為某人、完成某事、相信某種理念，它也經常訴諸激勵。換言之，如果溝通能夠符合接受者的渴望、價值與目的的話，它就具有說服力，這時溝通會改變一個人的性格、價值、信仰與渴望。假如溝通違背了接受者的渴望、價值與動機時，可能一點也不會被接受，或者最壞的情況是受到抗拒。〖179字〗

15、而最忌諱的就是一個愛吵架，一個不愛吵架，一個要追，一個要跑，這就是溝通風格不合適。〖36字〗

16、有時你必須保持沉默，以便令人聽到你的話語。——史丹尼斯羅J.列克（1909——1966）〖35字〗

17、同事之間產生矛盾和摩擦在所難免，但你要學會克制自己的情緒，使關系不至于繼續惡化。〖37字〗

18、公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”〖23字〗

19、莉莉一臉佩服地對大周說：“還是我老公有先見之明呀！要不雪一封路，我們回來真麻煩了。”〖36字〗

20、和諧共創，雙贏明天。哪位高人能幫我想一句企業口號，以你加我大于他，合作共贏為基礎，能夠表達1加1大于2的共贏理念，謝謝向質量要市場，向管理要效益。〖65字〗

21、談話的層次可以衡量我們關系的親密度。層次越高，說明我們的關系越親密，如果溝通不涉及觀點和感受，你可以細細體會兩人之間的關系。〖57字〗

22、強硬有強硬的好處，忍讓有忍讓的優勢。妥協不一定全是軟弱，忍讓不一定就是無能。〖34字〗

23、片言只語概括不了整部小說的意思。〖15字〗

24、現實生活中有些人之所以會出現交際的障礙，就是因為他們不懂的忘記一個重要的原則：讓他人感到自己重要。——戴爾·卡耐基〖52字〗

25、梳理好頭發，整理好衣領袖口褲腳，素凈、大方得體，就是對對方最好的尊敬。〖30字〗

26、那種對孩子非打即罵的做法，從某種程度上來說是家長缺乏自信的表現，因為越是困難的時候，孩子越需要耐心、細致的教育，越需要循循善誘。〖58字〗

27、第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產生過度親密的關系，而且特別容易建立關系，他們在職場中尋求人們的關注，十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕，對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機，他們需要留意的是：1.傾聽他人對自己的客觀意見，列出自身優勢，多多肯定自身；2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始，大方清晰的語言交流十分重要；3.更積極地表達自己，說出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務的正確方法。〖204字〗

28、當你勸告別人時，若不顧及別人的自尊心，那么再好的言語都沒有用的。〖29字〗

29、社會活動型的你，永遠是人群中那顆閃亮的星！你對人性充滿了好奇與熱情，喜歡不斷探索地如何更好地處理人與人之間的關系。無論是盛大的宴會還是喧鬧的活動，沒有人能夠蓋過你的光芒。你的言行舉止極具感染力，當魅力完全展現時，你就是全場的焦點，舞臺的主角。你喜歡人群，勝過喜歡自己，你關注和了解他人，勝過關注和了解自己。在你的辭典里，出現“我們”的頻率要比“我”高N倍。你從來不覺得和不同類型的人打交道是一件很困難的事情，你享受和大家在一起的感覺--相互鼓勵，共同分享。你希望通過自己的努力能聚合各色人等為一個共同的目標而奮斗，也喜歡通過自己的能力去幫助更多有需要的人。在日常的工作和生活中，你極少感覺到孤獨，因為你總是和大家在一起，你的閑暇時間很少一個人度過，從來也不用擔心孤立無援，你熱衷于參加各種需要團隊協作的活動，尤其是各種俱樂部和聚會等等。無論在哪個圈子里，你都是一個必不可少的人物，有了你，各成員之間的關系會變得更加融洽、團隊的氣氛才會變得更加活潑。〖385字〗

30、不喜形于色，在無法溝通的時候耐心交流，是一場終極修煉。?〖24字〗

31、無法溝通的隔閡最無奈最寂寞最折磨人，它像一條深邃的代溝擱在了你我的面前。〖34字〗

32、愛情不能勉強，婚姻也無須強求，無論男人女人，對待愛情與婚姻都應慎重，情感婚姻都不能是隨意的行為。〖43字〗

33、那些你每天使用的字詞，可以找到可以替換的新詞。請記住：僅50個詞就能讓你一躍成為詞匯高手，連續兩個月每天替換一個詞，你便會成為言辭達人。〖62字〗

34、每一個人都需要有人和他開誠布公地談心。一個人盡管可以十分英勇，但他也可能十分孤獨。〖38字〗

35、5．不要對單位的規章制度表示不滿。作為新人，剛進入單位，自然會很在意單位的規章制度，如果發現有自己不滿意或者不合情理的地方，有時難免會說上兩句，和同事議論。這就犯了大忌。規章制度是單位定下的，每位員工都應該遵守。它對每個員工都是一樣的，如果你議論單位的規章制度，上司會認為你是個不服從管理的人，甚至會認為你會破壞單位的和諧。規章制度已經定下，既然老員工都能遵守，你新員工更應該能遵守，不要試圖做一個挑戰者。〖185字〗

36、人不是包在蛋殼中的，生活中總會遇到很多問題，做一只把頭埋進沙子里逃避現實的鴕鳥？升入初中后的經歷告訴我，最好的解決問題的方法就是溝通。溝通是一把鑰匙，打開了生活中那一把把困擾著我的鎖鏈，讓我深深體會到溝通的樂趣。〖98字〗

37、1醫患溝通技巧學習心得〖11字〗

39、沒想到他母親的回答竟然是：“他？如果他跟我這樣講，我一定覺得他發瘋了，不然就是醉茫茫把我當成酒家女！”〖44字〗

40、把“聽明白了嗎？”改成“我說明白了嗎”〖14字〗

41、當我面對一群人，或是大眾傳播媒體談話時，我總是假想自己是和“一個人”進行推心置腹的談話。——巴伯〖41字〗

42、當然，寬容絕對不是無條件的完全的縱容，而是有限度的，所能寬容的都是員工偶然地做錯事。如果他們已經把“偶然”當作“經常”，并且最終導致很大的損失，作為領導，這時就必須介入并且采取相應的措施了。〖83字〗

43、那么如何有效的與別人溝通呢？〖13字〗

44、即使孩子犯錯了，父母也不應該用這種訓斥的口氣和孩子說話。父母和孩子關系緊張，大多是由于父母言辭不當造成的。〖49字〗

45、在溝通中，給別人互相介紹是主人或人脈節點中的一個重要職責，但千萬別只介紹名字或工作。可以多介紹一些題外話，比如興趣、愛好，對方最得意的事情等等，為他們找到話題。〖72字〗

46、溝塍處處通王炎《南柯子/南歌子》〖13字〗

47、★多花時間成長自己，少花時間去苛責別人嫉妒別人;〖22字〗

48、女人婚后，與鄰居、同學、同事聊天，互相攀比成了慣例。各家老公的工作和工資也成了熱門話題。〖38字〗

49、射出的箭，說出的話。〖8字〗

50、某企業老總說道：“我的思想100分，到副總那里只剩下80分，到部門經理只有60分，到員工那里有30分就不錯了。〖49字〗

51、事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態；溝通最難，但還是要多溝通；面帶微笑，寬容別人。〖36字〗

52、【關于溝通的英語句子】首先我們要明白，講話是給別人聽的，所以別人的感受才是最重要的。我們經常會有一個誤區，就是強調自己原本是想表達一個意思，可是對方卻領會成另一個意思。〖76字〗

53、我知道這很耗費精力，真正注意去聽別人講。但如果你不這么做，你們就不是在交談。你們只不過是兩個人，在同一個地方彼此嚷嚷毫不相關的話。〖59字〗

54、不管在哪里，都有好人和壞人。人性是復雜的，善惡不是絕對的，好人有起壞心的時候，壞人也有善良的瞬間。〖43字〗

55、松下幸之助經常詢問自己的下屬管理人員：“說說看，你對這件事是怎么考慮的？”或“要是你干的話，你會怎么辦？”一些剛上任不久的管理人員，開始并不愿意發表自己的看法，因為他們認為這不過是走個形式罷了。但當他們發現董事長非常信任自己，不但嚴肅認真地傾聽自己的講話，而且還常常用筆記下自己的建議時，就樂于表達自己的獨特見解了。〖142字〗

56、有人形容領導批評下屬，有點像醫生給病人做手術。比如：在批評之前，領導者先要明確員工錯在何處，做到有的放矢，這就像醫生給病人的病情做診斷；領導者區別員工所犯錯誤的大小和輕重對其給以不同的批評，就如同醫生根據病情的不同制訂不同的手術方案；領導者為了讓員工更易于接受批評，在批評之前先對其進行適度的肯定，就如同醫生在手術之前要給病人打******劑；而領導者有針對性地對員工進行批評，幫助他們改正錯誤的過程，也就是醫生幫助病人切除病灶、恢復健康的過程。所以，那些真正想通過批評解決問題，更好地改進工作的領導者都很清楚：批評下屬絕不是一件輕松、容易的事情。就如一名合格的醫生，對待每一次手術都要全力以赴，不能掉以輕心一樣。〖279字〗

57、如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什么發展了。一是絕對服從，這是對領導權力的尊重，是最大的規矩。二是對領導要給足面子。你不給足領導面子，你就沒有面子，尤其是在公開場合，保護領導的面子是很重要的事。三是擺正位置，分清主次，領導喜歡聽職務，忌諱名字，領導習慣應該被尊重。四是必須尊重公司的制度和企業文化。五要記住如下章法：心里要有上有下，要有理有節不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近領導，也要注意距離。〖182字〗

58、幸福的前提與基礎當然是愛與忠誠，而最終能否真正獲得幸福則取決于夫妻之間良好的情感習慣。所以說，好習慣成就幸福婚姻。〖53字〗