1、母親看出了小輝不愿意主動說出那句“我錯了”，就說：“兒子，父子之間沒什么大不了的，況且你爸也是為你好，從小到大你爸比我都疼你。”〖54字〗

2、愛情像茶葉，泡出味道才好喝。〖12字〗

3、【形容跟一個人溝通很累的句子】時艱共克，商機雙贏。〖21字〗

4、唐·劉得仁《青龍寺僧院》：“此地堪終日，開門見數峰。”形容“溝通”的詞語有哪些？*〖30字〗

5、公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”〖23字〗

6、“哦，不錯！兒子，我和***都為你高興！”老張說著樂呵呵地看著妻子，妻子也高興地點頭。〖32字〗

7、當你勸告別人時，若不顧及別人的自尊心，那么再好的言語都沒有用的。〖29字〗

8、批評也可以很悅耳〖8字〗

9、談話的藝術是聽和被聽的藝術。〖13字〗

10、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教〖12字〗

11、當然，想讓自己變成外交達人，除了上述幾點要求之外，還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此，除了處理好與領導、同事之間的關系外，還不能忘記培育自身能力。〖84字〗

12、有些短語像“你將會……”“你應該……”“你試一下，如果你聽從我的勸告，你將會……”我們上下嘴唇一碰，有可能使我們就像道學家、傳教士或是在演講一樣。〖56字〗

13、【女上司在工作中的三種表現】〖12字〗

14、受得了你脾氣的，是愛你的人。〖12字〗

15、每月一次，有意打亂你的生活，做一些你從未經歷過的事情。如去運動、看看展覽、聽聽與你熟悉領域完全無關的講座。只要又一次與眾不同的體驗，你就能接觸到80%的行話和業內知識。〖75字〗

16、我們來看“體”，古人說：“知己知彼，百戰百勝”，知道自己的能力和處在什么樣的位置，找準自己的位置；知道同事的長處與短處，安排下屬做什么樣的工作，以發揮最大的效力，這樣才會“百戰百勝”。我們來看“體”有什么含義呢？“體”代表體察、體悟、體會、體諒等等。我們要體察同事的家庭情況、想法、能力等等，要做到了解對方，成為同事的知己；體悟就是在長期的工作中，我們要善于總結，不斷完善與同事在工作中的交流方法與工作方法；體會就是要體會工作與生活中人與人之間的關系，做好對言行之間的了解；體諒就是對同事在工作中或其他方面的過失要形成換位思考意識，體諒他人的難處。把握“體”字，就是要知道和了解同事的需要，我們來看《鬼谷子》十四篇的精辟講解，《揣情》第七講“人有喜欲、憂患，則其內心實情就會暴露，君子可揣摩得之實情。此各國間諜窺伺間隙、陰售其奸之機緣”。鬼谷子這里主要就是講要體察從外在的表露去揣摩內在的實際心理，《摩意》第八講“既揣其情，可順其情摩其意而驅使之，或極其欲而誘之，或極其恐而嚇之，則彼可聽汝之言。此張儀三欺楚王、游說七國與秦連橫時，所主要倚重之術也”。這里主要是說根據需求用各種方法達到目的。同理班組工作中就是要了解同事們的真正需求，從需求出發，用各種方式來提高班組的管理能力與溝通水平。〖473字〗

17、我嫁給你不是來做你老媽子的。女人說這句話的時候，并不是想撂挑子，只是想讓老公可以分擔一點繁重的家務，或者是氣她在弄干凈而你卻不珍惜她的勞動，所以，男人最好的應對方法就是：即便不幫她整理家務也別給她添亂。當然，如果有時間，夫妻倆一起做家務也會別有一番情趣。〖116字〗

18、歡樂大比拼，親子闖關一起嗨！〖12字〗

19、最理想的朋友，是氣質上互相傾慕，心靈上互相溝通，世界觀上互相合拍，事業上目標一致的人。——周漢暉〖41字〗

20、同理心是師生之間建立良好溝通的首要條件。它不等于了解，不等于認同和贊同對方的行為和看法，不等于同情。我對同理心的理解就是要懂得換位思考。只有教師設身處地的為學生著想，并有效地把這些感受傳遞給學生，讓他們感受到理解和尊重，獲得心理上的滿足感，這樣才能喚起師生之間的相互體諒和關心愛護的溝通氛圍。〖136字〗

21、(5)自我展示要自信，更要合理〖12字〗

22、上下級通過溝通如果能夠成為知己那就是最高境界了，因為知己是交際文化中的極致，要成為知己，就必須要懂領導，必須要具備成為領導知己的資格，要有吸引領導的獨特魅力，要有做領導軍師的智慧。〖83字〗

23、——烏申斯基教師辦公室的名言警句勵志對聯〖18字〗

24、包容，化解矛盾的法寶，隔閡見的催化急，生活中的三秒膠。包容，搭起夠用的橋梁。樹起遠航的帆。〖38字〗

25、如此看來，夫妻間的感情接觸，隨時隨地都可以進行的就是談心。〖26字〗

26、小吳將丈夫的同事看成了“假想敵”，用“醋話”告誡丈夫“別犯錯誤”。經過這一番“醋意”交鋒，小吳一直擔心的丈夫坐女同事車的問題，也被丈夫自己開口解決了，兩人的感情反而更融洽了。〖73字〗

27、尤瑪斯還表示，自己的女兒和他有著一樣的愛好。〖20字〗

28、媽媽高興地回答：“對呀，所有的人都是由他們的媽媽生出來的。”〖25字〗

29、其實我也特別希望未來我整個人的狀態能慢慢的平靜下來，不要那么著急，那么急躁，做一枚安安靜靜的溫柔女子，也許可能要很久很久的時間，也或許是一輩子都慢不下來了，但我至少意識到了我的缺失，至少我想要去改善它，我就有進步了，不是嗎！！〖102字〗

30、我討厭過去的自己，就像過去的自己討厭現在的我一樣。〖23字〗

31、“我真為你難過。”〖6字〗

32、溝通不了就不溝通咯理解不了就不理解咯干嘛非要把不同世界的兩個人綁在一起。〖35字〗

33、然而現實中，大部分人更喜歡先強調自己的看法，當他們觀點旗幟鮮明時，他們會有一種特別舒適愉快的感覺，也就是“爽”，這個時候他們相對會忽視別人的感受，這對溝通會造成一些障礙。〖76字〗

34、好好學習，藝無止境。須知：人生如戲，全憑演技。〖18字〗

35、【形容跟一個人溝通很累的句子】愛過的人，流過的淚，是她指尖不能碰觸的永恒，時空停滯在那一秒。自古紅顏多薄命，遙想當年她死的時候，那樣的坦然，沒有遺憾與過多的眷戀，或許那是一種解脫，是上蒼對她的成全，讓她在如花的年紀離開這塵世煙火，怕世間的滄桑磨失了她的美麗。〖115字〗

36、其實，像朋友這種狀況，相信很多婚姻或者感情中的男女都會遇到，有的是男人“悶葫蘆”，有時候是女人“悶葫蘆”。很多時候，一方“悶葫蘆”，會給對方造成困擾，讓對方無計可施，不知道怎么打開溝通的渠道。不溝通，漸漸地矛盾就可能會激化，就會影響感情。可是，這樣的結果誰也不想看到，那么該怎么辦呢？該怎樣和“悶葫蘆”溝通呢？〖130字〗

37、對一個公司來說，穩定非常重要，而穩定中最難的就是安撫下屬的心。心不安定，工作的積極性自然不高。公司里出現了壞消息，是最能動搖人心的事情，如何更好地向下級通報不好的消息關乎整個公司的前途和命運，作為領導者不得不慎重。〖98字〗

39、領導者在實行賞罰時還容易犯的一種錯誤是過分追求民主。現代社會的民主常常體現為少數服從多數。一些領導也因此而認為大多數人犯了錯誤就不應該追究，因為牽扯面過廣，不利于企業的穩定；也有的領導在很多人為犯錯者說情求饒時放棄立場，本來該懲罰的不懲罰，對其他人造成了十分壞的影響。其實，這是管理的大忌。制定制度，目的就是讓人遵守，當獎則獎．當罰則罰。身為領導，應該切記不要因為犯錯的是大多數就姑息遷就，認為“法不責眾”，這樣只會導致自己威信盡失，管理不力。〖202字〗

40、就從那一天我們都發現〖10字〗

41、代溝，不一定能完全消除，但因為有愛，終會有諒解，也為了這份愛，讓我們共同努力，彼此走近。在我們呱呱落地時，命運已注定，父母是我們最親近的人，一生不變。〖64字〗

42、一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。——德魯克〖46字〗

43、★影響溝通效果有3個要素：場合、氣氛和情緒。〖19字〗

44、●父親！對上帝，我們無法找到一個比這更神圣的稱呼了----（華茲華斯）〖27字〗

45、在溝通中，給別人互相介紹是主人或人脈節點中的一個重要職責，但千萬別只介紹名字或工作。可以多介紹一些題外話，比如興趣、愛好，對方最得意的事情等等，為他們找到話題。〖72字〗

46、一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。——現代管理之父德魯克〖52字〗

47、快樂在溝通中永駐！〖8字〗

48、觀點：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起一個團隊。上班之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊成員都能這樣做，那么這個團隊一定會最幸福〖88字〗

49、很多時候，我們都需要寬容，寬容不僅是給別人機會，更是為自己創造機會。同樣，領導者在面對下屬的微小過失時，則應有所容忍和掩蓋，這樣做是為了保全他人的體面和為全局的利益著想。寬容也是一則重要的用人之道。領導者必須要能想得開，看得遠，從發展的角度考慮，從大局考慮，得饒人處且饒人，要學會寬容。〖128字〗